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常州工學院2019年面向海內外招聘高層次人才

更新時間:2019-06-25

學校簡介

常州工學院是教育部批準成立的一所全日制普通本科高校。學校所在地常州市位于江蘇 省南部,長三角城市群中心地帶,與上海、南京等距相鄰,與蘇州、無錫聯袂成片,是江蘇 首個獲得“國家森林城市”稱號的城市,也是全國首批全域文明城市,歷史悠久、經濟繁榮、 交通便利、社會和諧、人杰地靈。 學校占地1300余畝,校園教學、科研、生活、運動設施 完善、功能齊全。 學校現有教職工1100余人,全日制在校學生1.5萬人,設有18個教學單位,開設54個本科專業,是一所以工科為主,工學、理學、管理學、經濟學、文學、教育學、藝術學7大學科門類協調發展、綜合性較強的多科性大學。

學校緊密結合區域經濟、產業和技術結構特點,培養適應區域和地方經濟社會發展需要的、高素質的具有創新精神和實踐能力的應用型人才。學校是國家“十三五”產教融合發展工程立項高校和首批啟動高校,教育部和江蘇省卓越工程師教育培養計劃試點高校,教育部數據中國“百校工程”培育院校,教育部“科學工作能力提升計劃(百千萬工程)”首批試點高校,江蘇省服務外包人才培養試點高校。學校擁有國家級特色專業1個,教育部卓越工程師教育培養計劃試點專業5個,教育部綜合改革試點專業1個,江蘇省卓越工程師教育培養計劃試點專業4個,江蘇省特色專業4個,江蘇省重點專業(類)5個,江蘇省高校品牌專業建設一期工程項目3個,國家級大學生校外實踐教育基地1個,江蘇省實驗教學與實踐教育中心10個。學校與美國、澳大利亞、英國、丹麥、加拿大等境外40多所高校建立了長期友好合作關系,在學術交流、科研合作、學分互認、合作辦學等領域開展教育合作。

學校為廣大教師提供良好的發展空間,每年選派專業骨干教師赴美國、加拿大、澳大利亞、英國、丹麥等國家進行境外進修學習。學校為高層次人才提供優越的事業發展環境,并在住房、安家費、科研啟動費等方面提供特殊優惠政策,是有識之士大展宏圖、施展才華的理想舞臺。

招聘類別

(一)高端人才

院士、“千人計劃”、“長江學者”、“國家杰出青年基金”獲得者等有關學科領域的杰出人才,或具備特殊專業技能的應用型拔尖人才。學校另設“杰出人才”、“延陵學者”、“青年英才”等高端人才崗位。

(二)學科帶頭人

具備深厚的學術造詣、卓越的學術水平和科研創新能力,領導組織能力強,在本學科有重大突出的科研、教學等業績成果。

(三)教授

國內高水平大學教授,海外著名大學或研究機構相當教授層次的人員,應具有博士學位,年齡原則上不超過45周歲。

(四)博士

海外著名大學博士學位獲得者,國內高水平大學博士學位獲得者,年齡原則上不超過40周歲。

(五)學科團隊

以高端人才或學科帶頭人為團隊負責人,其他團隊成員符合學校高層次人才引進要求,團隊成員不少于3人;學科團隊的科研方向符合學校學科建設需求,研究水平達到省內領先。

引進待遇

人才
層次
高端人才 學科
團隊
學科
帶頭人
教 授
(具有博士學位)
博士   備注
A類 B類
引進補貼 面議

面議

60-100萬元 40-60萬元 30-50萬元 15-30萬元 特別優秀人才的待遇可突破以上相應限額,一人一議。
科研啟動費 面議 面議 面議 理工、藝術類:20-30萬元
文科類:15-20萬元
理工、藝術類:10萬元
文科類:8萬元
理工、藝術類:8萬元
文科類:5萬元
租房補貼 面議 教授:2000元/月;博士:1800元/月

優惠政策

1.高端人才實行年薪制,“杰出人才”崗位年薪100-150萬、“延陵學者”崗位年薪60-80萬、“青年英才”崗位年薪30-50萬。

2.學科團隊成員可視情況根據其相應層次增加引進補貼。

3.在世界排名前200名大學畢業或在世界排名前100名的專業畢業的博士進校3年內享受副教授工資待遇,其余博士進校3年內享受副教授獎勵性績效津貼。

4.引進人才來校工作可享受2年的租房補貼。

5.引進人才優先推薦申報國家、省、市人才項目,并給予相應配套資助。

6.海歸博士來校三年內,可不受資歷限制,直接申報高級職稱。

7.符合條件者可享受常州市5萬元以上購房補貼。

8.引進的高端人才、學科帶頭人、學科團隊成員,學校可優先安排其家屬工作。

9.特別優秀人才的待遇可突破相應限額,一人一議。

常州工學院高層次人才柔性引進政策

引進分類

A類:

1.中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員;或國際上具有相當學術水平的專家學者。

2.年齡原則上不超過75周歲。

B類:

1.“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、“千人計劃”入選者、國家973/863項目主持人、國家有突出貢獻中青年專家、國家級教學名師、新世紀百千萬人才工程國家級人選,或其他在國內外具有相當學術成就和影響的杰出專家。

2.年齡原則上不超過65周歲。

C類:

1.國家“優秀青年科學基金”獲得者、“青年千人計劃”入選者、國家級重點學科帶頭人、國家級重點實驗室負責人、國家級社科重點研究基地負責人等,或境外具有較高學術水平、所在高校排名前300或專業排名前100的教授、副教授,或省部級科學技術(哲學社會科學)一等獎獲得者(排名第一),或主持過國家自然(社會)科學基金重點(重大)項目(或面上項目2項及以上),或具有相當學術水平的人才。

2.年齡原則上不超過60周歲。

柔性引進待遇

1.柔性引進人才薪酬實行年薪制,A類人才面議,B類人才年薪20-40萬/年,C類人才年薪15-30萬/年。對于學校學科專業建設特別急需的優秀人才,可一人一議,由雙方協商確定。

2.柔性引進人才產出的成果,超出協議目標任務的部分,按照學校相關科研、教學規定另予以獎勵。

3.柔性引進人才在校工作期間,學校提供住宿和辦公場所。

常州工學院2019年高層次人才引進需求表

需求單位 需求情況 聯系人 聯系方式
專業(研究方向) 學歷 學位
航空與機械工程學院 機械類、材料加工與控制工程類、工程力學、航空宇航科學與技術學科、交通運輸相關專業 博研 博士 郭老師 15051975317
[email protected]
汽車工程學院 車輛工程類相關專業 博研 博士 劉老師 13921095370
[email protected]
電氣信息工程學院 電氣類、控制類、電子信息類相關專業 博研 博士 毛老師 15995029572
[email protected]
光電工程學院 光學工程類、儀器科學類、檢測技術類、新能源類相關專業 博研 博士 潘老師 13815057973
[email protected]
計算機信息工程學院 計算機應用、軟件工程、互聯網工程、大數據等相關專業 博研 博士 莊老師 13861019578
[email protected]
土木建筑工程學院 土木工程、建筑學、工程管理、工程材料、工程力學相關專業 博研 博士 李老師 15995001581
[email protected]
理學院 數學、物理相關專業 博研 博士 陳老師 13775229893
[email protected]
化工與材料學院 化工、材料、環境工程相關專業 博研 博士 周老師 13813580061
[email protected]
經濟與管理學院 管理科學與工程、工商管理、應用經濟學、公共管理、工業工程、會計相關專業 博研 博士 錢老師 13961155729
[email protected]
外國語學院 英語、日語 博研 博士 李老師 13775236708
[email protected]
人文學院 語言學、文學、新聞傳播學相關專業 博研 博士 陸老師 13951214666
[email protected]
師范學院 教育學、音樂學、美術學相關專業 博研 博士 王老師 13961438597
[email protected]
藝術與設計學院 美術學、設計學相關專業 博研 博士 趙老師 13861192291
[email protected]
馬克思主義學院 馬克思主義理論、哲學、中國史、思想政治教育相關專業 博研 博士 熊老師 13151293998
[email protected]
體育教學部 體育學科,專業方向不限 博研 博士 周老師 13961166086
[email protected]
創新創業學院 管理類相關專業 博研 博士 李老師 13813679069
[email protected]
高教研究所、教師發展中心等部門 高等教育學、教育技術學等相關專業 博研 博士 吳老師 13815013230
[email protected]
學生工作處 心理學 博研 博士 吳老師 13815013230
[email protected]
圖書館 圖書館學、情報學、圖書情報與檔案管理 博研 博士 吳老師 13815013230
[email protected]

聯系方式

有意應聘者,請將個人簡歷、有關教學、科研業績材料及家庭情況發送至各二級學院、體育教學部郵箱或人事處郵箱[email protected],防止郵件丟失請抄送至:[email protected],發送主題請以“姓名+專業+學歷(職稱)+留學人才網-liuxuehr.com”格式注明。

聯系人:吳老師
聯系電話:
吳老師0519—85210143 (0)13815013230
周老師 0519—85217516 (0)13815057121 金老師0519—85217515 (0)13861172875
查詢網址:常州工學院http://www.czust.edu.cn

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