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滬上就業市場海歸“就業光環”有所消褪

2019-05-08 14:12 來源: 北青網 作者: liuxuehr

留學“燒錢”,回國就業年薪不足10萬元?最近,隨著畢業季臨近,一份某在線教育平臺發布的《2019海歸就業力調查報告》(以下簡稱《報告》)在微博等社交網絡平臺上引起熱議。

數據顯示,截至2018年底,改革開放以來,我國各類出國留學人員累計已達585.71萬人,有365.14萬人選擇在完成學業后回國發展,占已完成學業群體的84.46%。其中,2018年留學回國人員總數為51.94萬人,這一數量為近十年之最。

2019年,我國高校畢業生數量預計再創新高,達834萬人。隨著國內教育質量不斷提升,海外留學經歷逐漸普遍化,“海歸”身份似乎不再處于招聘鏈的頂端。4月底,這份走紅網絡的調查報告指出,近三成“海歸”年薪低于10萬元,與期望薪資存在落差。同時,約三成認為工作完全未達預期。

本想出國“鍍金”,結果“未達預期”,這到底是真是假?記者通過調查海歸人才高度集聚的滬上就業市場發現,海歸的“就業光環”確實有所消褪,收入不及同齡本土畢業生的情況也不是個別現象,但這并不意味著“海歸”喪失了職業競爭力。

畢業時間錯位、沒有實習經歷

“跟不上趟”成求職短板

拿到學位回國,已錯過秋招;等到春招,崗位所剩無幾;“零實習”也成繞不開的問題……“海歸”回國求職看似有不少“劣勢”。

赴英留學一年,再回來找工作,從一開始,馬鑫就落后了。2018年11月中旬,拿到碩士學位回國,她已錯過秋招大潮。等到春招,崗位所剩無幾,學傳媒的她不得不拓寬選擇領域,營銷、銷售等崗位也都試過,投過70多份簡歷,參加十幾場面試,只應聘成功2個。半年過去,馬鑫無奈選擇留學中介提供的工作機會。

受畢業時間限制,求職這場戰役中,“海歸”只能“孤軍奮戰”。“本科時期的同學要么還在讀研,要么已經工作。”馬鑫說。更實際的是,這份“孤獨”背后是信息缺乏——沒有輔導員推薦招聘信息,沒法參加用人單位的校招宣講會,也沒法和周圍人交流面試經驗,馬鑫好似被困于圍城,在企業官網和招聘網站海投簡歷成了唯一出路,“可各路推薦的競聘者已夠企業篩選,我投的簡歷不一定能被看到。”

“入口”窄,想要進去的人卻不少。2017年6月,盛和在英國拿到金融碩士后回國,應聘面試時發現,崗位候選人中差不多一半有海外留學經歷。《報告》也表明,51%的“海歸”主修專業為商科,互聯網、金融、咨詢等高薪領域成為就業熱門選擇,擇業領域的集中進一步加大了就業難度。

崗位供不應求,可“海歸”素質不一定完全對口。“零實習”這塊“短板”成了盛和求職過程中繞不開的問題,“金融行業看重工作經驗,但大學時忙于做留學準備沒時間,國外找實習又很難。”語言障礙,政策限制,且學制短、學業重,眾多因素使得“海歸”很難像本土高校學生一樣,邊讀書邊實習。

另外,國內發展日新月異,營銷新思路、傳播新玩法層出不窮,這常令“海歸”覺得“跟不上趟”。比如,在面試中第一次被問到“企業應該如何運營短視頻APP”時,馬鑫一頭霧水,“出國前火熱的不是微信、微博嗎?抖音、快手崛起速度這么快?”行業形勢變了,發展方向改了,經濟政策不一樣了,回國后,很多“海歸”得從頭學習,重新適應。

企業對本土畢業生的偏愛,張毅深有感觸。他即將從澳大利亞名校本科畢業,主修計算機科學專業,本以為可以輕松進入心儀的互聯網公司,沒想到,去年秋招,只有一家小公司給了面試機會。“群面環節,面試官明顯對就讀于本地大學的人更感興趣。我后來問到,他們甚至只是普通一本畢業的學生。”沒辦法,張毅只能選擇繼續赴澳讀研。

錯位的不只是工作能力,文化觀念也可能和國內環境發生沖撞,對“海歸”這一身份,“不接地氣”是不少用人單位所擔憂的。林錦在一家港資民營企業從事人事工作,她認為,需要接洽政府機關的崗位,或是得和當地人打交道的工作,本土高校的畢業生更具優勢。“即便面對的是公司內部的行政部門,‘海歸’溝通時總不太順暢,可能是他們對這方面事務了解和接觸較少,沒形成習慣,也不懂方法。”

自我評價過高,是用人單位招聘時避開“海歸”的另一原因:這一方面意味著更高的薪資要求。根據林錦的經驗,“海歸”對薪資的預期平均比國內高校畢業生高出10%到20%,這讓不少亟需降低用人成本的中小企業“望而生畏”;還有就是更短的供職時間,非行業龍頭企業往往擔心,教育背景更好的“海歸”會以當下崗位為跳板,暫時就職是他們積累工作經驗以謀求更好職位的手段。

陳羽服務于一家外企,負責人事招聘,他發現,有的“海歸”容易產生被大材小用的想法。“去年8月進了一名‘海歸’,美國名校碩士畢業,在海外有不到一年的工作經歷,面試表現很好,但入職第五個月轉正匯報時,就感覺他心態很浮躁。”不能踏實于本職工作,無法安心于基層工作,類似現象屢見不鮮。其實,陳羽認為,相較于教育背景,肯付出努力才是職業上升的關鍵因素。

在意禮節性細節、善主動表達

人才平均值高于本土學生

語言表達能力強、有自信,能熟練且地道使用英語交流;有更堅定的職業選擇、更清晰的職業規劃……這些都是“海歸”重要的加分項。

雖有“海歸”入職后表現不盡如人意,但陳羽認為,在人才質量這一呈“正態分布”的圖譜上,他們的平均值仍高于國內高校畢業生。

“郵件、電話或短信,無論哪種形式,給‘海歸’發出通知后總能收到表達感謝的回復,這個細節國內的學生基本不會注意。”陳羽說,禮節性習慣雖是小事,卻能給人增加不少好感。

另外,“海歸”往往對自己的語言表達能力更有信心,能熟練且地道使用英語進行交流,使他們在面試的自我介紹和成果展示環節大放異彩。“國內學生經常等別人先開口,‘海歸’能更大膽、主動表達自己的想法。”

更堅定的職業選擇、更清晰的職業規劃,也是重要加分項。求職前,“海歸”曾經歷過很多次選擇——是否出國深造?主修哪個專業?是否回國發展?陳羽也有兩年留美經歷,“就個人體會,要做出決定不是一件容易的事,得一遍遍叩問自己的內心。”況且,少則幾十萬元、多則上百萬元的留學費用使得每個決定都“價格不菲”。

“如果沒有這一年留學經歷,我不會入這行。”去年8月,顧欣拿到英國時尚傳媒專業碩士學位回國,現在剛入職一家時尚品牌公司不足三個月。兩年前,本科畢業,她的專業是國際政治。“從初中就開始看時尚雜志,也喜歡看各種展覽,大學嘗試給時尚博主寫稿,想從事相關領域工作,又缺乏造型或創意方面的經驗。”國內相關專業大都要求很高專業度,大三時,顧欣決定靠出國留學轉行。

通過留學成功實現“轉型”的不只顧欣一人。王哲本科學的是材料科學,今年6月即將從美國材料科學、工程管理雙碩士畢業,從基礎科學轉向商科,入職一家互聯網公司,成為產品經理。她現在就讀的大學在互聯網行業聲譽頗高,這一教育背景不僅能幫她輕松闖過簡歷關,領域內豐富的校友資源還能幫上不少忙。

求職過程中,王哲目標明確且專一,直奔“產品經理”,實際上,她對這一崗位的認知從兩年前才逐步建立。“到美國留學的第一個學期,完全不知道自己能做什么,在京東宣講會上我第一次知道還有這么個崗位,之前參考本科同學找到的所謂好工作,我以為自己只能做咨詢、數據分析或商業分析等相關工作。”兩年留學,寫網頁,碼代碼,學習AI算法,王哲漸漸發現,她不排斥和數字、代碼打交道,策略分析和用戶心理研究更是她擅長的領域。

找準就業方向,王哲的學習更加有的放矢,不僅深入汲取專業知識的養分,視野也進一步打開。“應聘AI產品經理時,從面試官那里得到反饋,他們更青睞從美國留學回來的學生。”王哲說,國內AI尚屬新技術、新概念,在她就讀的學校,AI已經“被說爛了”,領域發展更前沿更成熟。不可否認,這樣的大環境為她求職提供了更多機會。

在林錦供職的公司,捧“海歸”的風氣依舊盛行,“我也覺得奇怪,這是不是一種慣性?”每年3月,公司會分別于美國和英國開設海外校招專場;招聘季結束,新人中“海歸”的高比率是各招聘板塊拿來“炫耀”工作業績的數字;提供給“海歸”的薪資較國內畢業生上浮10%到20%。“同等能力水平情況下,國外某不知名高校畢業生和國內211高校畢業生,我們大多會選擇‘海歸’。”林錦說,目前公司約40%的員工有海外留學背景。

林錦發現,這種“慣性”的形成并非毫無緣由,比如,除了個人能力,其連接的社會資源也是用人單位招人時會考慮的因素,而“海歸”的家庭背景一般更優:“去年有個英國‘海歸’應聘融資崗,學校一般、能力一般,但我們還是留下了他,因為這是個需要和銀行、券商打交道的工作,而他的父母都在銀行工作。”

做喜歡的事、提升能力更重要

認清現狀剛畢業要求別太多

在國外讀書,認識的人、體驗的氛圍不一樣;沒有父母照拂的生活也鍛煉了意志品質……不要求回本,自身能力有提升就是值得的。

雖求職中遭遇諸多困境,但當被問及“是否后悔出國留學”時,多位受訪者都毫不猶豫地表示“不后悔”。

“我就是年薪不足10萬元的那三成。”顧欣笑著說,跟國內畢業、月薪輕松過萬的朋友相比,父母也曾埋怨送她出國成本高、回報低,“不過開心就好,畢竟自己喜歡”。“半路出家”進入時尚圈,當前薪資水平也和她回國前預期相差無幾,“剛畢業不能要求太多,要認清自己的現狀。”

在英國讀書一年,老師課堂傳授知識量有限,但認識的人、體驗的氛圍讓顧欣覺得不虛此行。線下活動推廣、買手店陳列、和朋友共同創立新品牌……回國后的半年待業期,還給了她在更多領域嘗試探索的機會。

“一年花掉的錢我工作十年也攢不下,出國前我就想到了。”馬鑫覺得,教育投資本就不該要求回本,自身能力有提升就是值得的。除了教育背景得到優化,在國外讀書沒有父母照拂的生活也鍛煉了她的意志品質,“很獨立,面對困難時能更快調整好心態”。

投出20多份簡歷,拿到50%的面試通知,收獲5家企業的錄取通知書,趙哲的求職成績單似乎足夠出色。“我碩士階段的學習完全是職業導向型,從申請學校開始就在為求職做準備。”2017年9月出國,當年秋招,她就參加了國內幾大互聯網公司在美國舉辦的專場招聘會;去年暑假,為了更好了解國內用戶心理,她選擇回國實習,開始投遞簡歷;今年寒假,已有錄取通知書在手,想再給簡歷加點籌碼,她仍回國做了一個月短期實習;春招結束,她終于將滿意的職位收入囊中。

“希望自己無縫銜接就得抓緊時間。”王哲覺得,就業市場早已人滿為患,就業準備要趁早,留學“鍍金”的心理可能會耽誤“海歸”做進入職場的準備,這樣就會競爭不過國內畢業的學生。(文中人物均為化名)

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