留學人才網 > 海歸就業 >

海歸如何就業?聽HR怎么說

2019-05-09 11:13 來源: 科教新報 作者: liuxuehr

許多出國留學的人都會面臨兩次選擇,第一次是“出不出去”,第二次是“回不回來”。

選擇回國的人無不期待在國內有好的發展,因此,海歸們必須認清自身優勢。全球化智庫(CCG)和智聯招聘聯合發布的《2018中國海歸就業創業調查報告》顯示,海歸群體在國內就業的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”“具有國際視野”和“生活適應能力強,更加獨立”,選擇這三項的受調查者所占比例分別為73%、59%和37%。在面試海歸時,雇主們最看重外語能力、專業能力和工作經驗。

“公司雇用一個人是為了讓他作出貢獻,把工作做好是公司的用人要求。如果說公司在意教育背景,那也不過是為了判斷求職者能否達到上述目標而使用的手段。有些人混淆了目的和手段,有些人混淆了充分條件和必要條件。”在一家互聯網企業做了8年人力資源(HR)工作的陶小毛表示,“在回國就業的時候,最重要的是擺正自己的位置。現在的海歸已經和過去不一樣了,隨著回國人數越來越多,洋文憑早就不稀罕了。但我在篩選簡歷的時候,還是會傾向于有留學經驗的人。我愿意給他們一個機會,但不會因此在面試的時候給他們加分。”在陶小毛看來,海歸只是一個群體的總稱,無法體現個體差異,但人和人之間的差別非常大。

 事實上,影響海歸就業的因素非常多。是否名校畢業、留學學制長短、是否有行業實習經驗,都是影響求職結果的因素。由BOSS直聘研究院發布的《中國海歸人才就業選擇報告》顯示,人工智能、金融科技、移動互聯網等新興領域吸引著大量海歸。“選對了專業,工作自然就好找了。”陶小毛說,海歸一定要提前了解行業趨勢,盡早做好職業規劃。

 她還建議海歸在求職時早做準備。“面試之前必須深入了解你想入職的公司,無論你是不是海歸。如果你準備一回國就工作,那么在國外的時候就要開始投簡歷了。海歸的劣勢之一是缺乏工作經驗,在這方面,美國回來的學生相對好一些。對國內公司來說,行業經驗永遠是最重要的。”

溫莎 

    聲明:凡本網注明"來源:XXX"的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。如其他媒體、網站或個人從本網站轉載使用,須保留本網站注明的“來源”,并自負版權等法律責任。作者如果不希望被轉載或者聯系轉載等事宜,請與我們聯系。

    海歸QQ群

    申請加群請以“留學國家-目前所在地”格士發送請求,群有人數上限,每人只能加一個群。
    海歸部落千人群
    63984971
    海歸部落2號群
    103237942
    上海海歸人才2號群
    461068872
    北京海歸人才群
    63984971
    上海海歸人才群
    103237942
    天津海歸人才群
    461068872
    重慶海歸人才群
    172719654
    山東海歸人才群
    462302845
    江蘇海歸人才群
    172331746
    浙江海歸人才群
    314125833
    江西海歸人才群
    463247306
    福建海歸人才群
    457497619
    安徽海歸人才群
    457823891
    河南海歸人才群
    264015004
    湖北海歸人才群
    109623634
    湖南海歸人才群
    458690950
    廣東海歸人才群
    432013578
    海南海歸人才群
    312160331
    黑龍江海歸人才群
    312929192
    吉林海歸人才群
    313316571
    遼寧海歸人才群
    109899038
    河北海歸人才群
    282994183
    陜西海歸人才群
    315357786
    甘肅海歸人才群
    315753165
    寧夏海歸人才群
    517762915
    青海海歸人才群
    319457961
    四川海歸人才群
    517765170
    云南海歸人才群
    432350311
    貴州海歸人才群
    517766496
    廣西海歸人才群
    517767217
     
    安徽快三计划软件手机版